3 Tips Hukum untuk Mengajar Anak Cara Berkendara

[ad_1]

Budaya Amerika penuh dengan semua jenis tradisi keluarga yang diwariskan dari generasi ke generasi. Makan malam hari Minggu, reuni keluarga, perkemahan musim panas, dan resep rahasia adalah beberapa kebiasaan yang paling dihormati di seluruh negeri; tetapi salah satu kebiasaan Amerika yang paling berpengaruh dan berkesan adalah mengajarkan anak remaja Anda cara mengemudi.

Sayangnya, membiarkan anak remaja Anda berada di belakang kemudi mobil mungkin ilegal dalam keadaan tertentu, bahkan jika itu hanya beberapa lap yang tidak bersalah di tempat parkir yang kosong. Bahkan, banyak orang tua dan wali yang melanggar hukum ketika mereka pertama kali mengizinkan anak mereka mengemudi, sementara itu, tidak menyadari bahwa mereka menempatkan diri mereka pada risiko dituntut secara kriminal. Jika anak Anda masih terlalu muda, tidak diizinkan secara hukum, dan tidak diasuransikan, Anda dapat menghadapi tuntutan pidana jika Anda mengizinkan mereka mengemudi.

Jadi sebelum Anda memutuskan untuk mengajar anak remaja Anda cara mengemudi, pastikan Anda memiliki semua informasi yang Anda butuhkan untuk tetap legal saat melakukannya. Bagaimanapun, ini adalah waktu yang harus benar-benar dinikmati, dan kenangan yang harus dihormati. Lanjutkan membaca untuk mempelajari 3 kiat yang akan membantu Anda membuat momen Anda diizinkan di bawah hukum.

1. Dapatkan Sertifikasi Mengemudi Hukum

Jika Anda mengajari anak Anda cara mengemudi sebelum mereka mengambil kursus pendidikan pengemudi, pastikan mereka mendapatkan izin resmi untuk mengemudi. Di bawah usia tertentu, seorang remaja dapat menerima Izin Pelajar mereka, yang memungkinkan mereka untuk mengemudi secara hukum selama ada orang dewasa berlisensi yang berusia setidaknya 25 tahun (bervariasi tergantung pada negara) di kendaraan dengan mereka setiap saat. Batas usia dan persyaratan untuk mendapatkan izin pelajar bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain. Periksa dengan DMV lokal Anda untuk informasi spesifik ke kota tempat tinggal Anda.

Misalnya, Di Indiana:

  • Anak usia 15 tahun yang terdaftar dalam program pendidikan pengemudi dapat memperoleh izin pelajar;

  • Anak usia 16 tahun yang TIDAK terdaftar dalam program pendidikan pengemudi dapat memperoleh izin pelajar;

  • Remaja yang berusia 16 tahun dan 90 hari, dan telah menyelesaikan program pendidikan pengemudi, dapat memperoleh lisensi percobaan pengemudi;

  • Remaja yang berusia 16 tahun dan 270 hari, dan belum menyelesaikan program pendidikan pengemudi, dapat memperoleh lisensi pengemudi percobaan;

  • Anak usia 18 tahun dapat memperoleh lisensi pengemudi tanpa batas penuh.

Sumber: Indiana DMV

2. Dapatkan Asuransi Pertanggungan

Setelah remaja Anda diizinkan untuk mengemudi di bawah hukum, Anda masih perlu mendapatkan pertanggungan asuransi yang tepat melalui penyedia asuransi otomotif yang valid. Kebijakan harus aktif agar menjadi legal. Meskipun banyak negara tidak mewajibkan cakupan selama fase izin peserta didik, hal itu wajib di mana-mana setelah lisensi sementara diperoleh. Periksa dengan DMV lokal Anda untuk persyaratan asuransi khusus di negara Anda.

3. Dapatkan Hukum Lalu Lintas Anda Lurus

Undang-undang mengemudi telah berubah sedikit karena Anda belajar mengemudi, kemungkinan besar pula. Jadi sebelum Anda mulai mengajar anak kecil Anda cara mengemudi, pastikan untuk memoles undang-undang lalu lintas saat ini. Tidak hanya undang-undang lalu lintas yang berubah, tetapi pembatasan untuk jenis lisensi mengemudi tertentu juga ada. Ketahui semua informasi ini sehingga Anda tidak menyampaikan pengetahuan mengemudi yang tidak akurat kepada pengemudi remaja Anda.

[ad_2]

10 Tips Hukum Pidana yang Harus Diketahui Setiap Orang

[ad_1]

Apakah Anda pelanggar masa lalu, saat ini menghadapi tuntutan pidana, atau memiliki catatan yang bersih, kiat hukum pidana ini adalah fakta yang perlu diketahui semua orang. Tidak hanya dapat memiliki pengetahuan ini melindungi Anda dan orang yang Anda cintai dalam berbagai situasi, itu dapat membantu Anda menavigasi masalah hukum saat ini dan masa depan yang sedang dalam pengerjaan. Lanjutkan membaca untuk mempelajari 10 fakta dan nasihat hukum kriminal, dan pastikan untuk menyampaikan informasi ini ke teman, rekan kerja, dan orang yang Anda cintai.

Tip Pertahanan Pidana Penting

1 Jika Anda menepi dan petugas mencurigai Anda telah minum, Anda memiliki hak untuk menolak tes ketenangan. Tapi ada tangkapan yang serius. Perlu diingat bahwa ini juga berarti penegak hukum akan menangkap Anda di tempat, dan lisensi pengemudi Anda akan secara otomatis ditangguhkan selama 12 bulan. Ini karena sebagian besar negara bagian, seperti Indiana, adalah negara "persetujuan tersirat". Ini berarti jika Anda memiliki surat izin mengemudi, maka Anda secara otomatis menyetujui tes BAC kapan saja.

2 Jika penegak hukum muncul di rumah atau kantor Anda yang meminta untuk melakukan pencarian tempat, Anda memiliki hak untuk menolak. Jika mereka memiliki surat perintah penggeledahan, Anda tidak memiliki hak ini dan Anda harus bekerja sama dengan mereka sepenuhnya. Jika mereka tidak memiliki surat perintah penggeledahan, tutup pintu dan segera hubungi pengacara pembela kriminal.

3 Jika Anda dihadapkan dengan penegak hukum, selalu bersikap sopan dan kooperatif. Memiliki sikap, tidak sopan, dan menolak bekerja sama hanya akan membuat Anda mendapat lebih banyak masalah. Jika Anda menginginkan pengalaman terbaik dengan polisi, apakah Anda akhirnya ditangkap atau tidak, pastikan Anda sopan, pandai bicara, dan kooperatif. Mereka memiliki semua kekuatan saat ini, dan Anda harus ingat bahwa Anda tidak memiliki kendali atas situasi, jadi sebaiknya menyerah dan melepaskan semua kendali. Ini akan membuat waktumu dengan polisi dan penjara (jika sampai pada itu) jauh lebih mudah untuk Anda.

4. Jika Anda sudah dalam masa percobaan atau pembebasan bersyarat untuk pelanggaran sebelumnya, dan Anda melakukan kejahatan lain, Anda akan menghadapi hukuman hukum tambahan dan hukuman di atas yang saat ini Anda layani. Banyak orang tidak menyadari betapa seriusnya pelanggaran itu adalah melanggar masa percobaan atau pembebasan bersyarat, terutama dengan melakukan kejahatan lain. Anda pasti bisa berharap akan dijatuhi hukuman penjara.

5. Anak di bawah umur adalah orang yang berusia di atas 10 tahun dan di bawah usia 18 tahun. Namun, anak di bawah umur dapat dikenakan biaya sebagai orang dewasa dalam kasus-kasus tertentu. Ini biasanya terjadi jika kejahatan itu sangat serius atau jika anak di bawah umur hampir 18 tahun. Diadili sebagai orang dewasa berarti bahwa anak di bawah umur menghadapi hukuman orang dewasa.

6 Jika Anda adalah pelanggar masa lalu, dan sudah bertahun-tahun sejak pelanggaran terakhir Anda, Anda mungkin memenuhi syarat untuk memiliki catatan kriminal Anda disegel dari akses publik. Ini berarti bahwa majikan, bank, tuan tanah, dan masyarakat umum tidak dapat mencari tuntutan pidana atau penangkapan tertentu. Anda harus memiliki pengacara pembela kriminal yang membantu Anda mengajukan pemeteraian catatan, karena prosesnya sangat rumit dan menuntut.

7 Untuk mendapatkan salinan lengkap catatan kriminal Anda, Anda harus mengkompilasi semua catatan di setiap kabupaten dan negara bagian yang ada. Itu karena catatan lokal, negara bagian, dan federal semuanya berbeda. Anda harus menghubungi kantor panitera atau pihak berwenang setempat untuk mendapatkan catatan yang Anda butuhkan. Anda juga dapat meminta pengacara pembela kriminal Anda membantu Anda dengan ini.

8. Jangan pernah melepaskan hak Anda ke pengacara. Selanjutnya, jangan pernah mencoba untuk mewakili diri Anda di pengadilan. Jika Anda ingin menghindari hukuman maksimal untuk tuduhan kriminal Anda, Anda perlu memiliki pengacara berpengalaman yang bekerja untuk pembelaan Anda. Mereka adalah satu-satunya yang memiliki pengetahuan dan sumber daya untuk melindungi hak Anda dan melestarikan kebebasan Anda.

9. Anda harus sangat berhati-hati dengan apa yang Anda posting ke akun media sosial Anda. Anda harus memahami bahwa aktivitas media sosial Anda dapat digunakan melawan Anda di pengadilan, bahkan pengadilan lalu lintas, pengadilan perceraian, dan pengadilan sipil lainnya. Penegakan hukum dan organisasi pemerintah memiliki teknologi yang memungkinkan mereka untuk mengidentifikasi alamat IP, lokasi, koordinat, waktu, tanggal, dan banyak lagi. Jika Anda memposting dari kedai kopi di sudut 9 dan Utama, mereka dapat mengetahuinya. Tidak ada yang bersifat pribadi di media sosial Anda, dan semua aktivitas selamanya dicatat selamanya.

10. Cara terbaik untuk menghindari masalah dengan hukum adalah mengelilingi diri Anda dengan orang-orang yang positif dan sehat, dan ikut serta dalam kegiatan yang sehat. Selain itu, mendidik diri Anda sendiri tentang hal-hal khusus dalam hukum dapat membantu Anda memahami hak dan kewajiban Anda sebagai warga negara AS. Jika Anda pernah memiliki pertanyaan tentang hukum, hubungi pengacara pembela kriminal tepercaya untuk saran dan jawaban profesional.

[ad_2]

Temukan Biaya Flat Rate untuk Pemulangan Kriminal Bantuan Hukum

[ad_1]

Biaya expungement kriminal di Indiana berbeda. Itu semua tergantung pada beratnya keyakinan, jumlah keyakinan, lokasi keyakinan, usia keyakinan, dan biaya pengadilan. Untungnya, ada firma hukum yang tidak memungut biaya untuk konsultasi pertama Anda. Ini berarti Anda tidak akan kehilangan apa pun dan hanya pengetahuan yang Anda peroleh sehubungan dengan kelayakan Anda untuk melakukan penjemputan kriminal, jika Anda menemukan firma hukum yang tepat. Lanjutkan membaca untuk mempelajari apa yang perlu Anda ketahui tentang pembongkaran catatan kriminal, termasuk biaya rata-rata, pentingnya mencari biaya tetap, dan banyak lagi.

Apa yang Bisa Disegel Dari Rekaman Anda

Pelanggaran ringan, tindak pidana kelas D, catatan penangkapan, dan banyak lagi semuanya dapat dihilangkan dari sejarah kriminal seseorang. Namun, setiap kasus berbeda. Biaya pelepasan catatan kriminal yang komprehensif tergantung pada tingkat kepatutan, jumlah keyakinan, lokasi putusan bersalah, usia putusan pengadilan dan biaya pengadilan. Misalnya, satu keyakinan mengemudi dalam keadaan mabuk relatif tidak mahal untuk dihilangkan; sebaliknya, beberapa keyakinan yang lebih serius di banyak daerah membutuhkan keterampilan dan waktu yang jauh lebih banyak untuk berhasil dihapus dari catatan Anda.

Selalu Sewa Pengacara untuk Bantuan Dengan Petisi Anda

Inilah sebabnya mengapa penting untuk berkonsultasi dengan pengacara pembela pidana yang mengkhususkan diri dalam layanan hukum pengungkapan catatan kriminal. Mereka dapat secara akurat menentukan apakah Anda memenuhi syarat untuk expungement atau tidak. Selanjutnya, proses expungement cukup rumit dan membingungkan. Seorang pengacara berlisensi dapat mendorong dokumen Anda untuk Anda sehingga tidak ada kemungkinan untuk kesalahan administrasi atau melewatkan tenggat waktu. Jika Anda salah menulis, bahkan hanya salah mengeja alamat Anda, petisi Anda dapat ditolak selamanya. Bahkan, salah satu aturan untuk menghapus catatan kriminal adalah bahwa seseorang hanya dapat mengajukan SEKALI DALAM SEUMUR HIDUP. Seorang pengacara pembela kriminal berlisensi dapat membantu Anda dengan setiap aspek pengarsipan, dokumen, tenggat waktu, dan banyak lagi, dan memastikan petisi Anda dikelola dengan benar.

Pilih Firma Hukum yang Menawarkan Biaya Tetap

Setelah berkonsultasi dengan Anda, secara langsung atau melalui telepon, tim hukum yang memenuhi syarat dapat menyesuaikan struktur biaya tetap dan bahkan rencana pembayaran yang sesuai dengan anggaran dan kebutuhan keuangan Anda. Perlu diingat bahwa ada beberapa firma hukum pidana untuk dipilih, dan banyak yang tidak menawarkan biaya tarif tetap untuk bantuan dengan proses petisi klaim expungement. Pastikan untuk melakukan riset Anda dan temukan firma hukum yang dapat menawarkan Anda fasilitas ini dan banyak lagi.

[ad_2]

Bagaimana Hukum Mendefinisikan Bela Diri?

[ad_1]

Garis-garis metaforis yang ditarik antara pertahanan diri dan serangan kabur bagi sebagian besar orang. Banyak yang memperdebatkan batas dan izin membela diri, dengan interpretasi mulai dari liberal hingga konservatif. Tetapi terlepas dari kepercayaan umum atau kesalahpahaman, itu adalah hukum dan hanya hukum yang menentukan aturan pembelaan diri. Lanjutkan membaca untuk mempelajari arti sebenarnya dari pertahanan diri.

Hukum Bela Diri

Bergantung pada negara bagian mana Anda tinggal, undang-undang yang mengatur pembelaan diri bisa berbeda-beda. Tetapi pada akhirnya, aturan dasar relatif sama di seluruh papan. Misalnya, undang-undang Indiana mengakui bahwa warga negara memiliki hak untuk melindungi rumah mereka dari gangguan yang melanggar hukum, serta, membela diri dan pihak ketiga dari bahaya fisik atau kejahatan. Dan ini pada dasarnya adalah pengakuan yang sama untuk semua peraturan negara bagian. Dewan legislatif Indiana memperkenalkan undang-undang mereka tentang pertahanan diri dengan pengakuan ini, dan menetapkan hukum pembelaan diri di Indiana Code 35-41-3-2.

Meskipun sebagian, IC 35-41-3-2 berbunyi sebagai berikut:

"Seseorang dibenarkan dalam menggunakan kekuatan yang wajar terhadap orang lain untuk melindungi orang itu atau orang ketiga dari apa yang dipercaya orang tersebut sebagai penggunaan kekuatan melawan hukum yang akan segera terjadi.

Namun, seseorang:

(1) Dibenarkan dalam menggunakan kekuatan mematikan; dan

(2) Tidak memiliki kewajiban untuk mundur;

… jika orang tersebut secara wajar yakin bahwa kekuatan mereka diperlukan untuk mencegah cedera tubuh yang serius terhadap orang atau orang ketiga atau komisi kejahatan paksa. Tidak ada orang di negara ini yang akan berada dalam bahaya hukum apa pun untuk melindungi orang atau orang ketiga dengan cara yang wajar yang diperlukan. "

Dapatkan tampilan yang lebih lengkap IC 35-41-3-2

Bukti Rasionalitas

Jadi untuk menjelaskan dalam konteks yang lebih mudah dipahami, undang-undang Indiana mengatakan bahwa seseorang memiliki hak untuk membela diri jika dua jenis "rasionalitas" terbukti. Pertama, korban harus menggunakan bentuk pembelaan diri yang wajar terhadap hubungan kekuatan yang digunakan untuk melawan mereka. Misalnya, jika seorang pengganggu mendorong Anda, tidak masuk akal untuk mengambil benda tumpul ke kepalanya. Itu tidak akan dianggap membela diri. Namun, jika si pengganggu mengayunkan benda tumpul di kepala Anda, Anda akan memiliki hak untuk melakukan hal yang sama untuk membela diri.

Kedua, keyakinan korban bahwa orang tersebut akan membahayakan mereka dengan kekuatan yang melanggar hukum harus masuk akal. Misalnya, jika seorang pacar berteriak pada pacarnya, dan kemudian dia memukulnya karena dia berteriak kepadanya, itu tidak akan membela diri karena itu tidak masuk akal untuk berpikir bahwa pacarnya akan menyakitinya secara fisik hanya karena dia berteriak padanya.

Kedua elemen rasionalitas harus hadir agar memenuhi syarat untuk membela diri. Tetapi juga, ketentuan yang sama berlaku untuk pembelaan diri dengan menggunakan kekuatan mematikan. Jika seseorang mencoba menggunakan kekuatan mematikan terhadap Anda atau pihak ketiga, Anda memiliki hak untuk membela diri sendiri dan orang lain dengan kekuatan mematikan yang setara. Misalnya, jika seorang penyusup menerobos masuk ke dalam rumah dan mengarahkan pistol ke keluarga, para penghuninya memiliki hak untuk menembak dan membunuh si penyusup untuk melindungi nyawa mereka sendiri.

Unsur-unsur Tambahan dari Kasus Bela Diri

Jika seorang pengacara tidak dapat membujuk penuntutan bahwa klaim pembelaan diri seseorang dibuktikan, maka kasusnya harus diseret dan disajikan kepada hakim dan juri. Dalam situasi ini, pengacara pembela pidana harus membuktikan unsur-unsur yang disebutkan di atas, serta, 3 tambahan ini:

1 Korban berada di tempat mereka berhak untuk masuk.

2 Korban:

Sebuah) bertindak tanpa kesalahan;

b) tidak memprovokasi atau menghasut kekerasan;

c) tidak berpartisipasi dengan sukarela dalam kekerasan.

3 Korban menunjukkan rasa takut yang masuk akal dan / atau ketakutan akan bahaya atau kematian.

Jadi dalam kasus pertarungan bar stereotip, dua orang berteriak satu sama lain untuk "lakukan sesuatu" atau "Pukul aku"Akan dianggap provokasi dan kesediaan untuk berpartisipasi dalam kekerasan. Oleh karena itu, jika satu orang menjatuhkan gigi orang lain, klaim untuk membela diri tidak akan berdiri di pengadilan.

[ad_2]

Hukum Ketenagakerjaan Indiana: Gambaran Umum Statuta Pembayaran Upah dan Statuta Klaim Upah

[ad_1]

Sebuah topik dalam undang-undang ketenagakerjaan Indiana yang akhir-akhir ini telah menghasilkan beberapa perdebatan menarik melibatkan Statuta Pembayaran Upah di bawah Kode Ind. 22-2-5 dan Statuta Klaim Upah di bawah Kode Ind. 22-2-9. Kedua undang-undang ini mengatur opsi yang tersedia bagi karyawan yang percaya bahwa atasannya telah gagal membayar gaji yang terhutang. Namun, penting untuk mengetahui perbedaan antara dua undang-undang.

Pertama, Statuta Pembayaran Upah mengatur waktu di mana majikan harus membayar upah kepada karyawan mereka. Jika seorang karyawan memberikan klaim pembayaran upah ke Departemen Tenaga Kerja ("DOL") dan DOL menerima penugasan itu, karyawan tersebut tidak dapat mengajukan gugatan di bawah Statuta Pembayaran Upah, kecuali DOL meratifikasi, diganti, atau bergabung dengan gugatan karyawan .

Kedua, Statuta Klaim Upah menyangkut sengketa atas jumlah kompensasi. Klaim di bawah Statis Pengenaan Upah harus diajukan dengan DOL. Setelah mengajukan aplikasi dengan DOL, pengabaian atau rujukan harus diminta dari DOL atau Kejaksaan Agung ("Kejagung") sehingga pengacara karyawan dapat melanjutkan dengan gugatan.

Mengirimkan aplikasi ke DOL relatif mudah. Biasanya, pengacara karyawan akan menangani proses dan menyerahkan aplikasi menggunakan formulir yang disediakan oleh DOL. Jika tidak, aplikasi untuk klaim upah dapat diajukan secara online melalui situs web DOL.

Penting untuk berdiskusi dengan pengacara atau DOL, jika karyawan tidak memiliki pengacara, berbagai persyaratan terkait pengajuan aplikasi. Misalnya, DOL akan menolak untuk memproses permohonan jika basis karyawan adalah upah minimum, lembur, pembayaran hari libur, atau pembayaran sakit. Selain itu, DOL tidak akan memproses aplikasi jika majikan telah mengajukan kebangkrutan tidak berlokasi di Negara Bagian Indiana. Juga, jika Anda melakukan pekerjaan sebagai kontraktor independen, DOL tidak akan memproses aplikasi. DOL hanya akan memproses aplikasi jika klaimnya antara $ 30,00 atau $ 6.000. Dalam semua situasi lain, karyawan perlu mempertahankan pengacara.

Mahkamah Agung Indiana baru-baru ini membahas Statuta Klaim Upah dan Statuta Pembayaran Upah dalam kasus ini Walczak v. Kerja Buruh – Fort Wayne LLC, 983 N.E.2d 1146 (Ind. 2013). Keputusan ini mengklarifikasi klaim apa yang harus diajukan di bawah Statuta Pembayaran Upah, yang bertentangan dengan Statuta Klaim Upah.

Itu Walczak Kasus menyalakan arti "terpisah dari daftar pembayaran" karena istilah itu digunakan dalam Undang-Undang Tuntutan Gaji. Mahkamah Agung menemukan bahwa masalah itu benar-benar bersifat yurisdiksi; jika pekerja tanpa sadar terpisah dari daftar gaji, pengadilan tidak memiliki yurisdiksi atas klaimnya, tetapi jika ia secara sukarela meninggalkan pekerjaannya, pengadilan persidangan memang memiliki yurisdiksi.

Mahkamah Agung menyimpulkan bahwa ketika seorang karyawan yang tidak meninggalkan pekerjaannya dengan persyaratannya sendiri membuat klaim atas upah, masuk akal untuk menundukkan klaimnya atas tinjauan administratif sebelum dapat langsung diajukan ke pengadilan. Karyawan pekerja harian tidak terpisah dari daftar gaji untuk tujuan Undang-Undang Pengenaan Upah kecuali karyawan tersebut tidak memiliki ekspektasi langsung tentang kemungkinan pekerjaan di masa mendatang dengan perusahaan yang sama. Pekerja itu memang memiliki ekspektasi langsung. Dia terus bekerja untuk agensinya secara sporadis selama empat minggu ke depan. Pekerja itu tidak lepas dari daftar pembayaran dan tidak perlu mematuhi persyaratan Undang-Undang Klaim Upah.

Itu Walczak Kasus memperpanjang hukum dan menyatakan bahwa "[w]Jika seorang karyawan yang tidak meninggalkan pekerjaannya dengan persyaratannya sendiri membuat klaim untuk upah, masuk akal untuk memasukkan klaimnya ke tinjauan administratif sebelum dapat langsung ke pengadilan. "Seorang karyawan tidak dipisahkan dari gaji untuk tujuan UU Gaji Upah kecuali jika karyawan tidak memiliki ekspektasi langsung tentang kemungkinan pekerjaan di masa depan dengan perusahaan yang sama.

[ad_2]

3 Hukum untuk Diikuti karena Menjual Mobil Anda di Indiana

[ad_1]

Menjual mobil adalah proses yang panjang. Sering kali, menyediakan dokumen yang salah dapat menyebabkan keterlambatan dalam proses. Alasan utama untuk menyediakan dokumen yang salah berasal dari ketidaksadaran hukum. Indiana adalah negara bagian terbesar ke-38 berdasarkan wilayah, di antara 50 negara bagian di Amerika. Selain itu, pada tahun 2009 jumlah total mobil yang terdaftar di Indiana adalah 3,14 juta. Angka-angka menunjukkan pasar yang terus meningkat untuk menjual mobil di Indiana. Namun, sebelum Anda memutuskan untuk menyingkirkan mobil lama Anda di Negara Hoosier, pastikan Anda memiliki pengetahuan yang tepat tentang hukum yang lazim di Indiana.

  1. Berikan Tagihan Penjualan

Ini adalah dokumen hukum yang menjamin bukti kepemilikan. Biasanya, tagihan penjualan berisi data seperti nama pembeli, harga pembelian mobil, dan deskripsinya. Menurut hukum Indiana, Anda diminta untuk memberikan dokumen saat menjual mobil Anda. Selain itu, Anda perlu mengisi rincian tagihan penjualan dalam Formulir 44237.

  1. Pengungkapan Kondisi Mobil

Menyebutkan kondisi mobil saat ini adalah cara yang etis untuk menjualnya. Hukum Indiana menekankan pada pengajuan permohonan tertulis yang mengungkapkan kondisi mobil. Ini mengungkapkan jika mobil itu diselamatkan atau dibangun kembali. Undang-undang berlaku untuk mobil yang diproduksi dalam tujuh tahun terakhir. Jika Anda memutuskan untuk menahan informasi dari pembeli, ia berhak mengajukan gugatan terhadap Anda untuk mengklaim kerusakan di masa depan. Dengan demikian, itu adalah ide yang baik untuk memberikan informasi yang memadai kepada pembeli.

  1. Berikan Judul Mobil

Sertifikat judul adalah dokumen penting yang diperlukan untuk menjual mobil Anda di Indiana. Tanpa sertifikat judul, prosesnya akan stagnan. Jika sertifikat judul asli Anda hilang, dicuri atau rusak, Anda dapat mengajukan permohonan untuk judul duplikat untuk mobil. Anda dapat memperolehnya dari Indiana Bureau of Motor Vehicles. Setelah Anda mengajukan permohonan untuk judul duplikat, Anda diminta untuk menghasilkan hal-hal berikut:

  1. Formulir 205 yang berkaitan dengan penerapan pendaftaran judul,

  2. Bukti identitas foto,

  3. Sejumlah biaya $ 8 yang dibayarkan ke Indiana Bureau of Motor Vehicles.

Seringkali saat menjual mobil, kita cenderung melupakan persyaratan hukum dasar negara. Itu bisa membuat proses penjualan menjadi sulit dan panjang. Jadi, jangan lupakan hukum yang lazim di negara bagian Indiana dan nikmati proses yang nyaman.

[ad_2]

Payroll Indiana, Aspek Unik dari Hukum dan Praktek Payroll Indiana

[ad_1]

Penggajian Indiana memiliki beberapa aspek dan kondisi yang unik. Beberapa rincian dan undang-undang ditetapkan dalam artikel ini termasuk informasi mengenai: pemotongan pajak dan pelaporan; pajak dan pelaporan asuransi pengangguran; hukum upah dan jam; dan dukungan pemotongan anak.

Lembaga Negara Bagian Indiana yang mengawasi pengumpulan dan pelaporan pajak penghasilan Negara yang dipotong dari cek gaji adalah:

Departemen Pendapatan

Divisi Kepatuhan

Pemerintah Indiana. Pusat Utara

Indianapolis, IN 46204-2253

(317) 233-4018

http://www.ai.org/dor

Indiana mengharuskan Anda menggunakan formulir Indiana "WH-4, Pemotongan Pemotongan Karyawan dan Status Sertifikat" alih-alih Formulir Federal W-4 untuk Pemotongan Pajak Penghasilan Negara Bagian Indiana.

Tidak semua negara mengijinkan pengurangan gaji yang dibuat di bawah Bagian 125 rencana kantin atau 401 (k) untuk diperlakukan dengan cara yang sama seperti kode IRS memungkinkan. Di Indiana, rencana kafetaria adalah: tidak kena pajak untuk perhitungan pajak penghasilan; tidak dikenakan pajak untuk tujuan asuransi pengangguran. 401 (k) rencana penangguhan adalah: tidak kena pajak untuk pajak penghasilan; kena pajak untuk tujuan pengangguran.

Di Indiana, upah tambahan dikenakan pajak dengan tarif tetap 3,4%.

Anda dapat mengajukan Indiana State W-2s oleh media magnetik jika Anda memilih.

Agen Asuransi Pengangguran Negara Bagian Indiana adalah:

Departemen Pengembangan Tenaga Kerja

Pusat Pemerintah Indiana S.

10 N. Senat Ave., Rm. 331

Indianapolis, IN 46204-2277

(317) 232-6702

http://www.state.in.us/workcomp/index.html

Negara bagian dari basis upah kena pajak Indiana untuk tujuan pengangguran adalah upah hingga $ 7,000.00.

Indiana memiliki pelaporan opsional dari upah triwulanan pada media magnetik.

Catatan pengangguran harus disimpan di Indiana untuk jangka waktu minimum lima tahun. Informasi ini biasanya meliputi: nama; nomor KTP; tanggal perekrutan, pengangkatan kembali dan pemutusan hubungan kerja; upah berdasarkan periode; periode pembayaran gaji dan tanggal pembayaran; tanggal dan keadaan pemutusan hubungan kerja.

Lembaga Negara Bagian Indiana yang ditugaskan untuk menegakkan undang-undang upah dan jam negara adalah:

Departemen Tenaga Kerja

Upah dan Jam Divisi

402 West Washington St., Rm. W195

Indianapolis, IN 46204

(317) 232-2673

http://www.state.in.us/labor/

Upah minimum di Indiana adalah $ 5,15 per jam.

Ketentuan umum di Indiana tentang membayar lembur di perusahaan tertutup non-FLSA adalah satu setengah kali tingkat reguler setelah 40 jam seminggu.

Ketentuan pelaporan karyawan baru di Indiana State adalah bahwa setiap majikan harus melaporkan setiap karyawan baru dan mempekerjakan kembali. Pemberi kerja harus melaporkan elemen-elemen yang diperlukan oleh pemerintah untuk:

  • Nama karyawan
  • Alamat karyawan
  • Nomor jaminan sosial karyawan
  • Nama perusahaan
  • Alamat perusahaan
  • Nomor Identifikasi Pengusaha Perusahaan Pengusaha (EIN)

Informasi ini harus dilaporkan dalam 20 hari setelah merekrut atau mempekerjakan kembali.

Informasi dapat dikirim sebagai W-4 atau yang setara melalui surat, faks atau secara elektronik.

Ada denda $ 500 untuk laporan akhir di Indiana.

Agen pelaporan-sewa baru di Indiana dapat dihubungi di 866-879-0198 atau 317-612-3028 atau di web di http://www.in-newhire.com.

Indiana tidak mengizinkan penyetoran langsung wajib

Indiana mensyaratkan informasi berikut tentang rintisan gaji karyawan:

  • waktu lurus dan uang lembur
  • jam kerja
  • potongan yang diperinci
  • Indiana mengharuskan karyawan itu dibayar setengah bulanan atau dua minggu sekali; lebih jarang bagi karyawan bebas FLSA.

    Indiana mensyaratkan bahwa jeda waktu antara akhir periode pembayaran dan pembayaran upah kepada karyawan tidak melebihi sepuluh hari.

    Undang-undang penggajian Indiana mengharuskan karyawan yang dipecat secara tidak sukarela harus membayar gaji terakhir mereka pada hari bayaran reguler berikutnya dan karyawan yang diberhentikan secara sukarela harus membayar gaji terakhir mereka pada hari bayaran reguler berikutnya.

    Almarhum gaji karyawan harus dibayar ketika biasanya karena pasangan yang masih hidup; jika tidak ada, distribusikan lain setelah pernyataan hak; real tidak lebih dari $ 25.000.

    Undang-undang escheat di Indiana mengharuskan agar gaji yang tidak diklaim dibayarkan kepada negara setelah satu tahun.

    Majikan lebih lanjut diperlukan di Indiana untuk menyimpan catatan tentang upah yang ditinggalkan dan diserahkan kepada negara untuk jangka waktu 10 tahun.

    Hukum penggajian Indiana memberi mandat tidak lebih dari $ 3,02 dapat digunakan sebagai kredit tip.

    Di Indiana undang-undang penggajian yang mencakup istirahat wajib atau istirahat makan hanya bahwa anak di bawah umur di bawah 16 tahun harus memiliki 30 menit selama jam ke-3 sampai jam ke-5 yang berlangsung paling tidak 6 jam.

    Tidak ada ketentuan dalam undang-undang Indiana tentang penyimpanan catatan catatan upah dan jam untuk itu mungkin bijaksana untuk mengikuti pedoman FLSA.

    Agen Indiana yang ditugaskan untuk menegakkan Perintah dan Perintah Dukungan Anak adalah:

    Biro Dukungan Anak

    402 W. Washington St., Ruang W360

    Indianapolis, IN 46204

    (317) 233-5437

    http://www.in.gov/dcs/support/index.html

    Indiana memiliki beberapa ketentuan berikut untuk pemotongan tunjangan anak:

    • Kapan memulai Pemotongan? 14 hari kerja setelah perintah pemotongan dikirimkan ke majikan.
    • Kapan mengirim pembayaran? hari bayaran
    • Kapan mengirim Pemberitahuan Pengakhiran? Dalam 10 hari sejak penghentian.
    • Biaya Administrasi Maksimum? $ 2 per pembayaran.
    • Menahan Batas? Peraturan Federal di bawah CCPA.

    Harap dicatat bahwa artikel ini tidak diperbarui untuk perubahan yang dapat dan akan terjadi dari waktu ke waktu.

    [ad_2]

    Hukum Kompensasi Pekerja Indiana: Perkembangan Terkini dengan Manfaat Diska Total Sementara

    [ad_1]

    Di bawah Undang-Undang Kompensasi Pekerja Indiana, cacat total sementara dibayarkan untuk periode waktu karyawan benar-benar tidak dapat melakukan pekerjaan rutin karena cedera. Cacat total sementara dibayarkan dengan tingkat dua pertiga dari upah mingguan pra-cedera karyawan, yang tunduk pada periode maksimum 500 minggu. Lihat Kode Indiana § 22-3-3-8 dan Kode Indiana § 22-3-3-22.

    Ketika cedera yang diterima membuat seorang karyawan tidak dapat bekerja, kompensasi untuk upah yang hilang dibayarkan mulai hari kedelapan. Namun jika karyawan masih cacat, pada hari kedua puluh dua setelah cedera, karyawan akan menerima kompensasi selama tujuh hari pertama. Lihat Indiana Code § 22-3-3-7 (a).

    Pembayaran angsuran mingguan pertama adalah karena empat belas hari setelah kecacatan dimulai. Tidak lebih dari lima belas hari dari tanggal angsuran pertama jatuh tempo, majikan / operator harus mengajukan tender kepada karyawan Perjanjian untuk Kompensasi, bersama dengan kompensasi yang jatuh tempo, atau meminta perpanjangan waktu. Lihat Indiana Code § 22-3-3-7 (b).

    Namun, jika pemberi kerja / operator menolak pertanggungjawaban, pemberitahuan tertulis tentang penolakan harus dikirimkan dalam waktu tiga puluh hari setelah pengetahuan pemberi kerja tentang dugaan cedera. Kode Indiana § 22-3-3-7 (b)

    Biasanya, ketika seorang karyawan diberhentikan karena alasan yang tidak terkait dengan cedera yang berhubungan dengan pekerjaan, majikan akan menggunakan pemutusan hubungan kerja untuk membenarkan tidak membayar karyawan total manfaat cacat sementara yang sedang berlangsung.

    Namun, Pengadilan Banding Indiana pada 2017 dalam kasus 72 NE 3d 986 membahas situasi di mana seorang karyawan yang pekerjaannya dihentikan karena pelanggaran masih berhak atas pembayaran tunjangan cacat total sementara.

    Dalam kasus 72 NE 3d 986, karyawan itu dipekerjakan sebagai associate produksi pada Juni 2014 ketika dia menyelinap dan melukai punggung bawahnya. Karyawan diberitahu atasannya tentang cedera tetapi tidak mencari pengobatan sampai rasa sakitnya memburuk lebih dari dua minggu setelah cedera. Majikan mengirim karyawan itu ke dokternya yang mengembalikan pekerja yang terluka itu ke tugas penuh, suatu tekad yang tidak disepakati oleh pekerja yang terluka.

    Meskipun demikian, pekerja yang cedera berusaha untuk kembali bekerja, tetapi tidak dapat bangun dari tempat tidur sehari setelah shift penuh pertamanya. Ketika dia kembali bekerja, dia terlibat pertengkaran lisan dengan atasannya mengenai sakit punggungnya dan kurangnya pembatasan kerja dan melemparkan kantong es, yang hampir menghantam karyawan lain. Majikan menangguhkan pekerja yang terluka dan kemudian memutuskan hubungan kerjanya dan menolak membayar tunjangan cacat total sementara pekerja yang terluka saat ia menjalani perawatan medis.

    Badan Kompensasi Pekerja Indiana menentukan bahwa pekerja yang terluka tidak dapat melakukan pekerjaan dengan jenis yang sama dengan yang dia lakukan ketika terluka dan bahwa dia mendapatkan tunjangan cacat total sementara.

    Pada banding ke Pengadilan Banding Indiana, majikan berpendapat bahwa pekerja yang terluka tidak berhak atas tunjangan cacat total sementara karena dia diberhentikan karena kesalahan. Perusahaan menunjuk kepada Undang-Undang Kompensasi Pekerja Indiana, yang mengatakan penghentian tunjangan cacat total sementara diperbolehkan ketika pekerja yang terluka tidak dapat atau tidak tersedia untuk bekerja karena alasan yang tidak terkait dengan cedera kerja.

    Pengadilan Banding Indiana mencatat bahwa penyelidikan yang relevan adalah apakah ketidakmampuan pekerja yang terluka untuk bekerja, bahkan untuk majikan lain, terkait dengan cederanya. The Indiana Court of Appeals juga mencatat bahwa Badan Kompensasi Pekerja Indiana menemukan bahwa ketidakmampuan pekerja yang terluka untuk bekerja terkait dengan cederanya. The Indiana Court of Appeals mencatat bahwa keputusan Kompensasi Pekerja Indiana beristirahat pada penentuan kredibilitas pekerja yang terluka dan menimbang bukti.

    Akibatnya, Pengadilan Banding Indiana menyimpulkan bahwa pemecatan pekerja yang terluka karena pelanggaran tidak mencegahnya menerima tunjangan cacat total sementara sebagai akibat dari cedera yang berhubungan dengan pekerjaan.

    [ad_2]

    Hukum Kompensasi Pekerja Indiana: Perkembangan Terakhir Dengan Manfaat Diska Total Tetap Permanen

    [ad_1]

    UU Kompensasi Pekerja Indiana memberikan beberapa manfaat bagi karyawan, termasuk, namun tidak terbatas pada, tunjangan cacat permanen total. Manfaat ini dibayarkan ketika ditetapkan bahwa karyawan tidak akan pernah lagi dapat bekerja dalam pekerjaan yang wajar.

    Penghargaan PTD dibayar selama 500 minggu dengan tingkat dua pertiga (2/3) dari upah mingguan rata-rata karyawan yang dilanda cedera. Lihat Kode Indiana § 22-3-3-8 dan Kode Indiana § 22-3-3-10.

    Perlu dicatat bahwa manfaat PTD diimbangi dengan jumlah minggu dari total tunjangan cacat sementara yang dibayarkan. Misalnya, jika seorang karyawan mendapat 100 minggu tunjangan cacat sementara total dan kemudian dianggap berhak atas tunjangan PTD, kemudian mengimbangi tunjangan TTD, hasilnya adalah karyawan berhak atas manfaat PTD selama 400 minggu.

    Dalam kasus Pengadilan Banding Indiana baru-baru ini, 6 N.E.3d 509, seorang pekerja yang terluka membuat klaim untuk tunjangan cacat total permanen. Hakim Badan Kompensasi Pekerja Indiana menemukan bahwa pekerja yang terluka tidak berhak atas penghargaan atas manfaat PTD. Pekerja yang terluka mengajukan banding atas keputusan yang tidak menguntungkan ke Pengadilan Banding Indiana, yang menegaskan keputusan yang tidak menguntungkan.

    Pengadilan Banding Indiana mencatat bahwa untuk menetapkan klaim PTD, pekerja yang terluka harus membuktikan bahwa dia tidak dapat melakukan jenis pekerjaan yang wajar. Kewajaran jenis pekerjaan ditentukan dengan menilai kebugaran fisik dan mental individu untuk peluang dan ketersediaan mereka.

    The Indiana Court of Appeals lebih lanjut mencatat bahwa sekali pekerja yang terluka telah menetapkan tingkat kerusakan fisik, ditambah dengan fakta-fakta lain seperti kapasitas penuntut, pendidikan, pelatihan, atau usia, dan telah menetapkan bahwa ia telah berusaha tidak berhasil untuk mencari pekerjaan atau yang itu akan sia-sia untuk mencari pekerjaan mengingat kelemahannya dan karakteristik lainnya, beban menghasilkan bukti bahwa pekerjaan yang masuk akal secara teratur dan terus menerus tersedia kemudian bersandar pada majikan.

    Pekerja yang terluka berpendapat bahwa hakim kompensasi pekerja seharusnya memberikan tunjangan PTD berdasarkan: 1) kesaksian ahli kejuruan tentang basis pekerjaan yang secara signifikan terkikis; 2) pendapat dokter yang merawat tentang batasan dan pembatasan fungsional yang berlaku; dan 3) kesaksian tentang bagaimana pekerja yang terluka secara fungsional dilarang bekerja.

    Pekerja yang terluka juga menegaskan bahwa, setelah memenuhi beban pembuktiannya, beban bergeser ke majikan untuk menyajikan bukti "bahwa pekerjaan yang masuk akal secara teratur dan terus-menerus tersedia." Pekerja yang terluka lebih lanjut menegaskan bahwa karena majikan tidak menentang kesaksian VE-nya dan karena dokter yang merawat adalah satu-satunya spesialis rehabilitasi obat fisik yang memeriksanya, Dewan harus memberikan pendapatnya dengan bobot yang lebih besar.

    Pengadilan mencatat bahwa pekerja yang terluka tidak mencari pekerjaan sejak kecelakaan itu. Tetapi pekerja itu mempertahankan bahwa totalitas bukti menunjukkan bahwa tidak ada pekerjaan yang masuk akal ada sebagai masalah hukum. Untuk mendukung pendapatnya, pekerja yang terluka menyatakan bahwa dia berumur lima puluh tahun; memiliki riwayat dalam pekerjaan sedang sampai berat; tidak dapat kembali ke pekerjaan atau pekerjaan sebelumnya yang memiliki kapasitas serupa; tidak bisa mengangkat lebih dari 10 pon; tidak bisa membungkuk, meraih, meringkuk, atau memutar; diperlukan untuk mengubah posisi setiap setengah jam dan hanya bisa bertahan untuk waktu yang terbatas; dan dia merasa dia hanya bisa bekerja selama satu atau dua jam sebelum berbaring.

    Pengadilan menunjukkan bahwa pekerja memiliki beberapa perguruan tinggi; bisa mengangkat hingga total 50 pon; dan mampu berkendara secara mandiri. Bahkan, meskipun ia diberi rating PPI 30%, tidak ada dokter yang memeriksa karyawan yang cedera menyatakan bahwa ia tidak dapat bekerja. Sebaliknya, salah satu dokter yang memeriksa menyimpulkan bahwa ia dapat kembali bekerja.

    Pekerja yang terluka juga berpendapat bahwa laporan VE-nya seharusnya tidak didiskon karena sejarah tidak akurat VE diberikan dan fakta bahwa VE tidak meninjau semua bukti medis yang bersangkutan tidak material bagi kesimpulan VE-nya. Namun, Pengadilan menyatakan bahwa posisi karyawan yang terluka akan memerlukan penimbangan ulang dari bukti, yang tidak bisa dilakukan.

    Pengadilan Banding menyimpulkan bahwa pekerja yang terluka tidak menunjukkan bahwa sia-sia untuk mencari pekerjaan karena gangguannya. Dengan demikian, disimpulkan bahwa ada cukup bukti untuk mendukung temuan hakim kompensasi pekerja dan bahwa temuan itu cukup untuk mendukung keputusan tersebut.

    The Take Away: contoh ini harus berfungsi sebagai pengingat untuk pekerja pengacara kompensasi mengenai beban pekerja yang terluka dari bukti dalam klaim PTD.

    Secara khusus, kasus ini menunjukkan pentingnya memiliki evaluasi kapasitas fungsional yang valid yang diakui oleh dokter yang merawat dan memiliki ahli kejuruan menyediakan laporan yang akurat berdasarkan pembatasan yang diidentifikasi dalam FCE dan pendapat dokter yang sesuai. Selain itu, ahli kejuruan perlu meninjau semua rekam medis yang relevan dalam menyelesaikan laporan. Sampai saat itu, beban pembuktian tidak bergeser ke majikan untuk menyajikan bukti bahwa pekerjaan yang masuk akal secara teratur dan terus-menerus tersedia.

    [ad_2]