Perubahan UU Ketenagakerjaan di Indiana: Pekerja Musiman Tidak Lagi Berhak Mendapatkan Tunjangan Pengangguran

[ad_1]

Haruskah pekerja musiman diizinkan untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran dalam waktu henti mereka? Negara Bagian Indiana baru-baru ini mengeluarkan undang-undang yang melarang pekerja musiman untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran ketika mereka diberhentikan pada akhir musim. Lihat Indiana Code Bagian 22-4-3-5.

Selain isu-isu politik dan ekonomi dengan perubahan baru dalam undang-undang ini, artikel ini membahas undang-undang baru, memberikan implikasi praktis, dan menangani masalah-masalah bermasalah.

Indiana Code Section 22-4-3-5 pada dasarnya menyatakan bahwa seorang karyawan tidak menganggur (dan karena itu tidak berhak atas tunjangan pengangguran) selama waktu kapan pun Departemen Pengembangan Tenaga Kerja menemukan bahwa karyawan (1) sedang berlibur dan (2) belum menerima kompensasi dari majikan untuk minggu itu karena salah satu kontrak tertulis antara para pihak atau karena kebijakan dan praktik liburan reguler majikan.

Salah satu pengecualian untuk aturan di atas adalah bahwa seorang karyawan akan berhak atas tunjangan pengangguran jika karyawan tersebut tidak memiliki jaminan yang memadai dari majikan bahwa ia akan memiliki pekerjaan yang tersedia pada awal musim berikutnya.

Misalnya, jika majikan memecat pekerja musiman pada bulan Desember dan memberi tahu pekerja bahwa tidak ada jaminan bahwa pekerjaan akan tersedia pada musim semi berikutnya dan bahwa pekerja perlu mengajukan permohonan kembali untuk pekerjaan apa pun dengan pemberi kerja, maka hal itu dapat diperdebatkan bahwa pekerja akan berhak atas tunjangan pengangguran karena tidak ada jaminan yang memadai atas pekerjaan yang berkelanjutan.

Namun, jika majikan memecat pekerja musiman dan memberi tahu pekerja bahwa dia akan dipanggil kembali ke musim semi jika ada pekerjaan, dan majikan telah melakukan praktik yang sama selama beberapa tahun terakhir, maka pekerja musiman mungkin tidak akan berhak untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran karena ada jaminan yang wajar atas pekerjaan yang berkelanjutan.

Pendekatan baru ini tampaknya bertentangan dengan hukum masa lalu. Di Fort Wayne Community Schools v. Meninjau Dewan Divisi Keamanan Pekerjaan Indiana, 428 N.E.2d 1379, 1383-1384 (Ind. Ct. App. 1981), pengadilan menyatakan bahwa karyawan "paling banyak hanya memiliki harapan untuk dipekerjakan kembali … [and]
[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *