Payroll Indiana, Aspek Unik dari Hukum dan Praktek Payroll Indiana

[ad_1]

Penggajian Indiana memiliki beberapa aspek dan kondisi yang unik. Beberapa rincian dan undang-undang ditetapkan dalam artikel ini termasuk informasi mengenai: pemotongan pajak dan pelaporan; pajak dan pelaporan asuransi pengangguran; hukum upah dan jam; dan dukungan pemotongan anak.

Lembaga Negara Bagian Indiana yang mengawasi pengumpulan dan pelaporan pajak penghasilan Negara yang dipotong dari cek gaji adalah:

Departemen Pendapatan

Divisi Kepatuhan

Pemerintah Indiana. Pusat Utara

Indianapolis, IN 46204-2253

(317) 233-4018

http://www.ai.org/dor

Indiana mengharuskan Anda menggunakan formulir Indiana "WH-4, Pemotongan Pemotongan Karyawan dan Status Sertifikat" alih-alih Formulir Federal W-4 untuk Pemotongan Pajak Penghasilan Negara Bagian Indiana.

Tidak semua negara mengijinkan pengurangan gaji yang dibuat di bawah Bagian 125 rencana kantin atau 401 (k) untuk diperlakukan dengan cara yang sama seperti kode IRS memungkinkan. Di Indiana, rencana kafetaria adalah: tidak kena pajak untuk perhitungan pajak penghasilan; tidak dikenakan pajak untuk tujuan asuransi pengangguran. 401 (k) rencana penangguhan adalah: tidak kena pajak untuk pajak penghasilan; kena pajak untuk tujuan pengangguran.

Di Indiana, upah tambahan dikenakan pajak dengan tarif tetap 3,4%.

Anda dapat mengajukan Indiana State W-2s oleh media magnetik jika Anda memilih.

Agen Asuransi Pengangguran Negara Bagian Indiana adalah:

Departemen Pengembangan Tenaga Kerja

Pusat Pemerintah Indiana S.

10 N. Senat Ave., Rm. 331

Indianapolis, IN 46204-2277

(317) 232-6702

http://www.state.in.us/workcomp/index.html

Negara bagian dari basis upah kena pajak Indiana untuk tujuan pengangguran adalah upah hingga $ 7,000.00.

Indiana memiliki pelaporan opsional dari upah triwulanan pada media magnetik.

Catatan pengangguran harus disimpan di Indiana untuk jangka waktu minimum lima tahun. Informasi ini biasanya meliputi: nama; nomor KTP; tanggal perekrutan, pengangkatan kembali dan pemutusan hubungan kerja; upah berdasarkan periode; periode pembayaran gaji dan tanggal pembayaran; tanggal dan keadaan pemutusan hubungan kerja.

Lembaga Negara Bagian Indiana yang ditugaskan untuk menegakkan undang-undang upah dan jam negara adalah:

Departemen Tenaga Kerja

Upah dan Jam Divisi

402 West Washington St., Rm. W195

Indianapolis, IN 46204

(317) 232-2673

http://www.state.in.us/labor/

Upah minimum di Indiana adalah $ 5,15 per jam.

Ketentuan umum di Indiana tentang membayar lembur di perusahaan tertutup non-FLSA adalah satu setengah kali tingkat reguler setelah 40 jam seminggu.

Ketentuan pelaporan karyawan baru di Indiana State adalah bahwa setiap majikan harus melaporkan setiap karyawan baru dan mempekerjakan kembali. Pemberi kerja harus melaporkan elemen-elemen yang diperlukan oleh pemerintah untuk:

  • Nama karyawan
  • Alamat karyawan
  • Nomor jaminan sosial karyawan
  • Nama perusahaan
  • Alamat perusahaan
  • Nomor Identifikasi Pengusaha Perusahaan Pengusaha (EIN)

Informasi ini harus dilaporkan dalam 20 hari setelah merekrut atau mempekerjakan kembali.

Informasi dapat dikirim sebagai W-4 atau yang setara melalui surat, faks atau secara elektronik.

Ada denda $ 500 untuk laporan akhir di Indiana.

Agen pelaporan-sewa baru di Indiana dapat dihubungi di 866-879-0198 atau 317-612-3028 atau di web di http://www.in-newhire.com.

Indiana tidak mengizinkan penyetoran langsung wajib

Indiana mensyaratkan informasi berikut tentang rintisan gaji karyawan:

  • waktu lurus dan uang lembur
  • jam kerja
  • potongan yang diperinci
  • Indiana mengharuskan karyawan itu dibayar setengah bulanan atau dua minggu sekali; lebih jarang bagi karyawan bebas FLSA.

    Indiana mensyaratkan bahwa jeda waktu antara akhir periode pembayaran dan pembayaran upah kepada karyawan tidak melebihi sepuluh hari.

    Undang-undang penggajian Indiana mengharuskan karyawan yang dipecat secara tidak sukarela harus membayar gaji terakhir mereka pada hari bayaran reguler berikutnya dan karyawan yang diberhentikan secara sukarela harus membayar gaji terakhir mereka pada hari bayaran reguler berikutnya.

    Almarhum gaji karyawan harus dibayar ketika biasanya karena pasangan yang masih hidup; jika tidak ada, distribusikan lain setelah pernyataan hak; real tidak lebih dari $ 25.000.

    Undang-undang escheat di Indiana mengharuskan agar gaji yang tidak diklaim dibayarkan kepada negara setelah satu tahun.

    Majikan lebih lanjut diperlukan di Indiana untuk menyimpan catatan tentang upah yang ditinggalkan dan diserahkan kepada negara untuk jangka waktu 10 tahun.

    Hukum penggajian Indiana memberi mandat tidak lebih dari $ 3,02 dapat digunakan sebagai kredit tip.

    Di Indiana undang-undang penggajian yang mencakup istirahat wajib atau istirahat makan hanya bahwa anak di bawah umur di bawah 16 tahun harus memiliki 30 menit selama jam ke-3 sampai jam ke-5 yang berlangsung paling tidak 6 jam.

    Tidak ada ketentuan dalam undang-undang Indiana tentang penyimpanan catatan catatan upah dan jam untuk itu mungkin bijaksana untuk mengikuti pedoman FLSA.

    Agen Indiana yang ditugaskan untuk menegakkan Perintah dan Perintah Dukungan Anak adalah:

    Biro Dukungan Anak

    402 W. Washington St., Ruang W360

    Indianapolis, IN 46204

    (317) 233-5437

    http://www.in.gov/dcs/support/index.html

    Indiana memiliki beberapa ketentuan berikut untuk pemotongan tunjangan anak:

    • Kapan memulai Pemotongan? 14 hari kerja setelah perintah pemotongan dikirimkan ke majikan.
    • Kapan mengirim pembayaran? hari bayaran
    • Kapan mengirim Pemberitahuan Pengakhiran? Dalam 10 hari sejak penghentian.
    • Biaya Administrasi Maksimum? $ 2 per pembayaran.
    • Menahan Batas? Peraturan Federal di bawah CCPA.

    Harap dicatat bahwa artikel ini tidak diperbarui untuk perubahan yang dapat dan akan terjadi dari waktu ke waktu.

    [ad_2]

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *